渴望走出家庭工作很有必要
前几天我们举办了三场家政服务班，规定每场只招100人，结果场场报名均超过160人，我们只好优中择优。市家庭服务业协会秘书长秦登秀告诉记者，随着家政服务业的兴起，除了以往大家印象中的下岗女工加入其中外，不少以前从未走出过家门的家庭主妇也开始跃跃欲试，里面甚至还不乏部分专科学历以上的女性。
她们上岗的心情很迫切，学习也非常用功。秦登秀认为，作为女人，挣钱是一种尊严。越来越多的家庭主妇开始选择外出工作的原因有两点：第一，中年女性正处在上有老、下有小的位置，她们的生活需要钱，家庭需要她们外出工作；第二，她们的孩子长大了，不再需要照顾，她们想充实自己的生活，也会选择外出就业。
家政行业是女性就业的集中地之一，记者了解到，目前商丘市从事家政行业的女性年龄主要集中在3055岁之间，薪酬水平每月在25003000元之间，其中月嫂行业收入相当可观，月平均收入有5000元左右。
基于家庭的压力、社会的需要、自我价值的实现等方面原因，不少家庭主妇们渴望从家庭重新走出去，而刚刚毕业的女大学生们更是对工作有着强烈的期盼。
小可(化名)今年22岁，是商丘师范学院2013级汉语言专升本专业的学生，即将面临毕业的她直言，新时代的女性必须要有工作，哪怕自己是白富美或者嫁给了富二代也必须要有工作。身为新时代的独立女性，我身边所有女同学没有一个想在家做全职太太的，如果说相夫教子是女性的责任，那外出工作也是现代女性的权利。她认为，如果女性没有工作，不光会丧失社会地位和家庭地位，也会非常无聊。
不同的学历似乎也影响着女性对工作的选择。我专科毕业的时候，少数同学家里给安排了工作，其他的人基本都应聘到了私企。而我本科的同学现在都在紧张地准备着各种公务员考试、事业单位考试和招教考试，大部分同学都想考取到行政事业单位工作，如果考不上，再选择其他退路。
小可认为，多数女大学生找工作更加理性了，她们对薪水的要求并不高，喜欢相对稳定又相对轻闲的工作，这样既能照顾家庭，也能拥有一份事业。当然，也有些女大学生特别愿意去尝试，敢想敢干，想趁着自己还年轻，做自己喜欢的工作。
家庭还是工作抉择陷入两难
之所以女大学生们偏好公务员等铁饭碗，主要是公家单位给女性的权利相对公平。年轻女性进入职场后必定会经历结婚生子的过程，而这些单位一般会按照规定给予她们相应的假期。而私企就很难说，在我们身边，不时就会听到或看到女性怀孕期间减免工资，想休产假却被直接开除等等事例。
今年29岁的张鹏是一家私立高校的副校长，分管招生、学生社团等事务。平日里，她是一名出了名的女超人、工作狂。我是一个典型的以校为家、以家为校的人，工作和家庭已经分不清楚了。张鹏向记者自嘲说，自己应该高中毕业后就结婚生子，如果这样也不至于弄到现在不知自己该何去何从。
原来，张鹏今年年初才刚刚订婚，年底打算结婚。然而由于年龄大了，她结婚后可能马上要怀孕生子。而她现在工作非常繁重，工作压力也大，如果结婚后还是这样，根本不适合怀孕，所以婆家已经与她商量辞职的事宜了。毕竟我是在私立高校工作，即使做到了现在这个位置，如果请两年假怀孕生子，学校也未必答应。我可以放弃自己，但是不能亏待孩子，所以我也有意要辞职，把孩子带到能上幼儿园，再说找工作的事情。
但事实上，所谓的铁饭碗也未必有想象中那么美。今年30岁的刘艳(化名)是我市某银行的大客户经理，大学毕业后，她从普通柜员、大堂经理做起，一步一步建立了自己的客户圈，有了自己独立的客户接待室，拿着令人羡慕的高薪。也正因为此，在公公婆婆的多次催促下，直到去年10月份，她的儿子才降生。然而，单位的产假只有短短三个月，再加上不想让客户流失，刘艳只有早早给孩子断奶，今年1月份就重新回到了工作岗位。
不愿透露姓名的齐笑(化名)是我市某单位公务员，她认为，作为一名女公务员，最大的优势是工作相对轻松，压力不大，而且能够享受国家给予的多项女性权益，但是，也存在着女性不受重用，一般只担任文职等现象。比如说我们领导班子里，只有一位是女性。齐笑悄悄告诉记者。
虽然还没有亲身参加过招聘会，但是小可对招聘会上的歧视女性现象也早有耳闻，有些工作岗位就直接写明不要女生。
身上责任很大心态要放平衡
为什么越来越多的女性要走出家门去工作？家住睢阳区的张艳丽给出了这样的答案。
现在家家户户孩子都少了，等孩子都大了就闲着了，在家玩牌还不如出门上班，挣点钱比啥都实在。张艳丽今年52岁，老公平时忙活点小生意，一儿一女早就在外地成家了。
只要你不懒，不怕吃苦，活儿非常好找。张艳丽告诉记者，饭店、超市、工厂里都缺人，特别是有些活，年轻人不愿干，只能找30岁以上的人。不少厂子里都在招人，有时候还会有人上门问家里有没有闲人。现在工资也高了，随随便便一个月都能赚一千多，所以不少妇女都上班了。
家住虞城的朱莉和爱人一起经营着一家婚庆公司，能说会道、能唱会跳的她是远近闻名的司仪。去年5月份，她的小儿子出生了，没想到6月底记者就在朋友圈里看到，她已经开始登台表演了。没办法，现在有两个儿子要养，我们全家人都是靠接活吃饭，不干不行啊。朱莉说，表演是她最大的爱好，自己特别喜欢登台演出的感觉，可是，当她想到自己不能随时陪伴儿子时，却有一种想哭的感觉。
作为成功女性的代表，河南爱玛电动车商丘工业园总经理李昕也经历过从打工者到管理者的过程。她告诉记者，她们工业园中共有职工近500人，女工占30%，工种不同，对男女工的需求也不同，女工主要集中在文员、会计、客服、销售、内勤等岗位。她坦言，相对大龄女性而言，3040岁之间的女性比较好就业。而车间女工活相对轻，但是工资也比男工要少些。35岁以上的女性再去应聘，似乎在文化水平、身体精力等方面比刚走出校门的大学生竞争力低些。李昕说，以前人们都认为是要男主外、女主内，但是迫于经济压力，现在不少女性都开始选择外出工作。她认为，女性在工作中能实现价值、找到快乐，但是如果女性把工作放到第一位，难免会关照不到家庭，有得就有失。
拓宽就业渠道创造就业岗位
近年来，商丘市各级各有关部门积极拓宽妇女就业渠道，女性就业规模持续稳步增长，女性参与社会、管理社会和建设和谐社会的权利和地位不断提高，社会责任感、劳动积极性与创造性高涨，但是，记者通过走访调查发现，在多种层面上依然存在着不利于女性就业的状况。
一是劳动技能低的女性就业不稳定的状况仍然存在。在我市各个产业聚集区内存在着大量的劳动密集型企业，其吸纳了大量的女性从业者，尤其是在诸如纺织、印染、服装等行业，女性从业者所占比例更大。但据调查了解，全市很多企业与劳动技能低的女性从业者签署劳动合同的情况很少，劳动技能低的女性多处于非正规、不稳定、低水平的就业状态。另外，随着我市市场经济的深入发展，就业竞争异常激烈，传统的劳动密集型产业越来越多地被知识密集型的高技术产业所代替，这就导致部分知识、智能与劳动技能低的女性就业状况不稳定。
二是女性的生理特点仍成为部分企业限制女性从业的借口。即便是劳动密集型企业有诸多适合女性劳动的工种，但部分企业在选择劳动力时，为减少麻烦、降低成本，往往会顾虑女性怀孕、生产等现实问题，把女性求职者拒之门外。
三是传统式择业观念仍影响女性多渠道就业。社会经济结构的转型和部分企业对女性从业者存在的歧视是制约女性更加合理优化就业的外部原因，而存在于部分女性心中的传统择业观念则是影响女性多渠道就业的内因。在当前的市场经济浪潮中，还有相当一部分人对政府和社会的依赖性较强，安稳、体面的职业仍是女性求职者的首选，人为设置就业心理屏障造成了女性就业渠道偏窄。
市统计局的相关数据显示，第三产业是商丘市女性就业的主打领域。相关分析人士建议，这就要求全市要抢占机遇，加快经济发展，提高经济增长对就业的拉动能力，尤其是大力发展社区服务、餐饮、商贸流通、旅游等第三产业，不断为妇女创造新的就业机会、就业岗位。一是各级政府要强力推进经济发展，加大对外开放力度，合理调整产业结构，积极开展技术创新、自主创新，发展生产力。结合商丘市优势，发展非国有经济、规模经济和特色经济，积极培育、扶植新的经济增长点，吸纳女性劳动力。同时，把发展服务业作为扩大就业的主要方向，大力发展第三产业，为妇女创造新的就业机会和就业岗位，提高妇女在新兴产业和行业中的就业比例。二是转变择业观念，加强妇女生育保障机制建设。加强社会宣传，充分运用市场机制完善现有的政策和措施，发展灵活多样的就业形式，推动女性择业观念转变，提倡自主择业，鼓励女性自谋职业，支持和引导女性兴办个体、民营企业，通过灵活多样的方式实现就业和再就业。在不断扩大社会基本保险覆盖面，确保不同就业状态的女性通过各种途径参加本市养老、医疗、失业社会基本保险的同时，加强妇女生育保障机制建设，有效地缓解用人单位之间生育医疗费用负担不均衡的矛盾，减少企业的劳动力成本，为女性平等就业减少障碍。三是加强技能培训，增强女性就业竞争能力。针对经济结构的转型，尤其是劳动密集型企业正在逐渐被技术密集型企业所代替这种现状，要加强职业技能培训，注重培训的针对性、实用性和有效性，增强女性就业竞争力。同时，注重激发下岗失业女性自觉学习、自我发展的内在动力，鼓励她们在实践中提高，在竞争中磨炼，以扩大职业选择范围，提高岗位适应能力。
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