认真清理消化超编岗位和领导人员。通过人员退休、转岗等途径，对历史遗留的3个国内分社副社长岗位予以消化，今后不再设置此岗位，撤销了2个局级临时机构。鉴于上海和广东两分社编制人数较多，已正式向中央编办申请增加领导职数。另有1名分社社务委员是报社第七批援藏干部，明年到期后将按照中央援藏政策安排合适岗位。通过退休、转岗、身份转企、撤销临时机构、向中央编办申请领导职数等多种途径，已全部消化超配的24名处级领导干部，超配的36名局级领导干部现已消化22名，其余14名将严格按照以上办法和步骤逐步消化。
加强对社属单位选人用人监督管理。健全社属单位选人用人制度，认真贯彻落实《关于加强社属媒体队伍管理的若干意见》《关于规范所属企业人员管理名称和职数设置的通知》要求，印发《关于在社属报刊、企业开展2015年度选人用人一报告两评议工作的通知》《关于进一步规范社属单位人员招聘工作的通知》等文件，将所有社属单位招聘信息纳入到人民日报社人员招聘平台，实现对社属单位选人用人工作的常态化督导。
认真开展干部档案查核。完成干部档案数字化建设工程，修订《干部人事档案查阅制度》，认真开展干部档案立项查核和专项审核工作。已对两名同志出生日期进行查核，并报送中共中央组织部干部监督局；同时核实一名同志户籍底卡和出生证明材料等，待取得完整材料后进行组织确认。开展内设机构、派出机构和社属企业领导班子成员档案审核工作，对部分材料不全档案进行补充，对部分存疑档案进行调查核实，确保2016年6月前完成干部档案专项审核工作。
严肃干部选拔和职称评审纪律。进一步弘扬风清气正的选人用人理念，强化干部的党性修养和作风养成，加强干部的规矩意识和纪律观念教育，严明干部选拔任用和职称评聘工作纪律，严格执行相关制度和程序，防止跑风漏气。对发现的跑票拉票行为，依法依规严肃处理。结合今年的职称评聘工作，制定并印发了《关于进一步严肃专业技术职务评聘工作纪律的通知》，对各级评聘组织、评聘组成员工作纪律、参评（聘）人员提出相应的要求及违规违纪惩处措施。
4.聚焦做实主业，强化内部监督管理，加强对下属单位监管。
加强社属企业制度体系建设，加强对下属单位主要领导干部的监督，强化对重大项目和资金监管，做到管人、管物、管财、管资本相统一，切实履行好出资人责任。
强化社属企业监督管理。认真贯彻落实《人民日报社所属企业管理办法》，增强风险防范意识，综合使用财务、审计等手段，强化社属企业监督管理。加强企业股权投资监管，进一步明确重大事项集体决策、上报批准原则，对违反规定的，严厉追究违纪违规责任。对中国汽车报社、证券时报社等多元化投资较多、投资结构较为复杂的社属企业，要求及时清理非主业投资，集中精力做大做强围绕主业的控股公司。
严肃处理人民网高管违规发放工资和奖金问题。责令人民网涉事高管人员补缴个税，于2014年收回违规发放的津贴补贴及应补缴税金共计130.13万元。坚持举一反三，加强源头防控，对人民网高管人员财务自主权进行必要监管。按照报社《企业负责人薪酬管理制度》相关要求，全面梳理和完善人民网薪酬及津贴发放标准、发放流程，进一步完善人民网《业务招待费报销管理办法》《差旅费报销管理办法》等相关经费管理制度，严格执行财经纪律，坚决防止此类现象再度发生。
严肃处理中国汽车报社领导在下属企业违规持股获利问题。已对中国汽车能源集团总裁给予党内严重警告处分，涉事7名领导人员的有关股份已全部收缴，待所属艾狄尔公司改革整顿方案出台后，进行股东变更，按有关规定处置股金。
完善规范报社资产管理。严格执行固定资产盘点清查制度，组织开展全社性资产大检查，加强对土地、房产、汽车、设备等重要资产的核算和管理，制定《人民日报社能源管理办法》《人民日报社办公家具配置管理暂行办法》《人民日报社空调配置使用管理办法》《人民日报社办公文具库工作规定》，着力建立一整套管长远、治根本的资产管理制度体系。充实、更新报社房产土地信息，建立报社固定资产和房地产管理档案和图册，切实摸清报社房地产底数，已追回流失房屋1套。针对劳动服务公司房产产权、北京卫戍区占用报社房产、豫王坟拆迁等历史遗留问题，正采取有效措施推进问题解决。
认真整改工程建设违规问题。认真学习《招标投标法》《政府采购法》《工程建设项目施工招标投标办法》等法律法规，提高尊法守法用法意识，认真梳理新媒体大厦有关手续，列出尚未完成的手续清单。截至目前，新媒体大厦开工手续、规划手续已全部办妥，消防工作已经申报进入验收程序。电梯、空调等特殊设备已进行初步验收，正等待全面验收。积极协调有关方面，抓紧完善印务中心征地、审批等程序，补办工程相关手续，积极推进工程扫尾和工程验收。完善各基建工程项目的法人制管理，实行工程质量终身承诺制，严格落实工程竣工验收、工程报备等系列手续，努力建设优质工程、阳光工程。
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