香港文职及专业人员总会认为，雇主应参考通胀水平，来年向雇员加薪5%至6%。
据香港《文汇报》报道，环球经济不景气，金融业首当其冲大受影响。香港工联会金融从业员薪酬调查显示，近50%受访打工者今年遭减薪及冻薪。即使获得加薪，逾40%受访者加薪幅度低于通胀率。调查又显示，近70%受访者对明年整体经济不乐观，更担心企业重整人手及裁员。工会认为，雇主应参考通胀水平，来年向雇员加薪5%至6%，以提升员工信心。
工联会香港文职及专业人员总会今年10月至11月以问卷访问441名保险、证券、金融从业员会员。调查发现，34.5%受访者今年遭冻薪、10.7%遭减薪，分别较去年增加11.5个百分点及4.1个百分点。54.8%受访者获加薪，较去年跌15.6个百分点，当中逾40%加薪幅度低于今年8月甲类消费物价指数8%，追不上通胀率。
调查又显示，70%受访者对明年整体经济不乐观、46.4%受访者预期明年行业整体发展滞后。同时，49.3%受访者担心明年公司重整内部架构、20.5%受访者预期明年裁员。受访者对薪酬调整幅度不乐观，48.4%预期明年薪酬不变、逾10%预料明年薪酬减少。
该会副会长陈勇华表示，今年只有54.8%受访者获加薪，自2011年调查以来新低；近年业界加薪幅度均追不上通胀率，难以应付住屋、电费等生活开支，建议雇主明年向员工加薪5%至6%，以稳定员工信心。
他说，近来银行裁员消息令打工者担心行业前景，加上明年1月将实施新的金融业监管条例，加重业界经营成本及负担，因此对明年经济情况感到忧虑，更担心明年金融业会出现裁员潮。他希望雇主不要把裁员视为开源节流方式，应以内部调迁等节省资源，共渡时艰。
工联会金融专业委员会委员罗智豪促请特区政府在2016/17年度《财政预算案》继续宽减薪俸税和个人入息课税，并增加资助雇员报读持续进修课程及人才培训课程，以提升竞争力。
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