唐骏，是中国的著名职业经理人，曾留学日本和美国，有“打工皇帝”之称。他本科毕业于北京邮电大学，后前往日本名古屋大学深造取得工学硕士学位。
1994年加入微软公司美国总部，先后担任微软全球技术中心总经理，微软中国公司总裁。唐骏是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一。唐骏也获得了微软公司历史上唯一的微软中国终身荣誉总裁的称号，2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁，并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市，被华尔街誉为中国资本的第一人。2008年唐骏先生以“十亿“身价转会新华都集团出任总裁兼CEO。同时唐骏被中国媒体广泛誉为中国“第一职业经理人”和中国第一CEO。2013年1月28日，唐骏通过个人微博向外界宣布卸任新华都，专注港澳资讯，任董事长兼CEO。
个人观点
1、性格决定命运。唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。正如同老子说的，为学日益，为道日损，消除了那些束缚自己的地方，才能进步。挑剔别人，在意别人，就是老子说的应该“损”掉的事情。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
其中，简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单，最后没有人跟你交手，无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。
看一个案例：唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进盛大的时候开始，坚持每天工作12小时，坚持了两年。唐骏说，想想其实也有点做作，我真需要每天在办公室坐12小时吗？不见得。但是盛大是创业文化，每个员工都是工作12小时，如果你按照外企8小时工作，没人看得上你。一定要通过这12小时，让他们在初期阶段就认同你，说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。
2、职场技巧。说穿了它也是一些潜规则，你一定要找到这种潜规则。比如说，唐骏去盛大的时候，陈天桥就跟他说，盛大现在最需要人才，微软是人才最多的地方，你去挖4、5个。我知道他本意一定是好的，可我就是一个人都不带，连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大，为什么不愿意挖人来盛大？还是你挖不过人来？我说，真的我们盛大不需要挖，我们盛大很多优秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。
3、学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工，我说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。
4、学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说，碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟通，沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处？沟通有什么好处？做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。
5、跟老板谈薪水的潜规则。利益很重要，为什么很多职业经理人最终选择自己去创业？因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人安心在企业当中。
唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报：第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外，金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你把这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一个秤了。
经典名言
我的人生哲学比较简单，我喜欢开心，我不追求富贵荣华。就算没工作了，我也无所谓。我在上海有房子、有车，今后吃饭的钱也有了，这辈子我会过得很开心。所以，我不会因为追求名利、地位、金钱，而失掉快乐。
我唯一的要求就是做我想做成功的事情，而且，在做的过程中我要特别地开心。
我不是冒险主义者，我不冒险，也不需要冒险。
如果大家都以任期长短来判断我干得好坏，那我一定设法使我的任期超过前面任何一任。既然我已经出任这个职位，我就是最好的。
打工皇帝唐骏采访对话中
记者问道：唐总我们都知道唐总每离开一家公司，无论是微软和盛大都被授予“终身荣誉总裁”的称号。为什么世界首富比尔盖茨，中国首富陈天桥，福建首富陈发树对于唐总的离开都是恋恋不舍，除了唐总长得帅以外（大家都知道唐总是中国十大最帅CEO ）还有什么原因呢？
唐骏：“其实做为职业经理人，都经历了很多伟大的公司，不管是微软还是盛大，当时盛大是中国最大的互联网公司，但是我想都有自己的一个理想，所以有不同的选择，
对于他们给我这么高的评价。原因是：不管是微软还是盛大都在公司给企业带来了一定的价值，更重要的是我是在企业最辉煌的时期离开，而不是在最低潮的时期。因此我的的离开不会给企业带来太大的影响。所以对我的离开在某种意义上表示惋惜，更多的是对我这个人还是具有非常高的肯定。
xx在次问道：我们都知道唐总被华尔街誉为”中国资本第一人”，曾经一次路演便会为上海盛大带来8亿美元资金，唐总能不能简单的透露一下，当时你对华尔街的投资人都说了什么？
现在中国，有很多中小企业面临挑战，互联网模式的挑战，更重要的是资本的挑战。我
觉得中小企业缺是不市场，不是人才，不是技术；而最缺的是资本，很多企业不知道如何利用资本金融的杠杆去做更多的事情，其包括不知怎么去上市，上市的意义有什么好处。而恰恰这些对中小企业发展是最重要的。所以未来我会更多关注中小企业。通过《唐骏商学院》通过《大商传奇》最顶尖的中国企业家高峰论坛，为中小企业提供帮助，加强对资本了解和学习，更重要帮助中他们做些资本实战经验，让中小企业在资本市场获得更多收获。
xx说：我们都知道唐总是最有资格讲资本运作这门课程的老师，您有一个市场上最受欢迎的资本商学院，叫“唐骏商学院”，当初为什么选择用自己的名字来命名？（唐骏资本商学院跟市面上其他的商学院来说有什么不一样的地方？）
其实通过这次二次路演，我用了各种方式各来说服这些华尔街的投资人，这是一种职业经神和能力，更重要的是给盛大带来了企业价值，帮助盛大走进了资本市场，当时通过资本动作，让盛大当时超过百度，阿里巴巴，腾讯成为中国最大的一家互联网公司，其中就是通过资本动作的方式进行路演，盛大在4年的发展中我做出了一点贡献。
记者问道：过去的20年唐总一直为知名的企业打工，我听说未来20年唐总选择帮中国4000多万的中小企业打工，是什么原因让唐总做出这样的选择？你觉得目前中国的中小企业最缺的是什么？
唐骏：就用行符形式表示吧；对于成立《唐骏商学院》相对来说，在很多资本运作经验方面，很多人企业家提到唐骏还是有一个标杆的，在资本运作方面还是有点隆重权威性的，因为曾经通过资本动作帮助微软，盛大等知名企业得到了很大发展，也通过公司团队的选举，所以最后，还是确定用唐骏来命名，对于团队也有利于宣传和推广，更多的是我希望能通过《唐骏资本商学院》来帮助中国更多企业们学习资本运作，了解资本。
记者问道：我们都知道您从上海盛大以10亿的身价转会新华，创造了中国CEO转会的身价记录，可以说是前无古人，恐怕后也不会有来者。我们也曾听说：只要您唐总宣布自由身，想要加入一家公司，无数知名企业争先恐后都想得到您，并且宣称：无论花多少价钱都是值得的，因为唐骏会帮你赚更多。所以，唐总您有没有想过您的唐骏资本商学院会人满为患，前期你准备招收多少个学员，有没有限定学员的数量？
唐骏：说到这个话题：其实我们对未来企业也是有一定的要求的，想要成为我唐骏商学院的学生，首先要对我们认同，同时也认可我们《唐骏商学院》的教学模式，因为只有认同后你才能学习到了解到共多资本动作，金融资本+互联网金融的商业模式等。而我们对学员是否有机会加入，首先最基本要看他企业对未来有个怎样的发展，其次这个企业是否在未来的发展中有多大的成长性等。因为我们更注重于一些精英教育，所以他们要达到我们的要求，认同我的要求，认同我们的教学模式。我们也是有一定的选择性的。才有一个定位的标准。我更希望在未来20年当中如何帮助中国打造100甚至1000家上市公司。你必需是希望成为100家甚至1000当中的上市公司的其中一，所以我才会愿意来帮助他，把他招进来成为我们的学员。
记者问道：您对自己产业内互联网金融产业的规划蓝图是什么？
唐骏：互联网金融是未来的趋势，互联网金融包括P2P网贷、互联网理财、移动支付、众筹等多种形式，中国三大互联网公司——百度、阿里和腾讯很早就在布局，还涌现了许多的创业公司。
对于我来说，互联网金融是非常重要的一个方向，但做互联网金融的已经有很多公司了，我未来的规划不是做单纯互联网金融，而是做“互联网+金融+”，我希望用金融市场运作、互联网技术、金融大数据技术和资源来为更多传统企业的改革提供服务，让传统领域的民营企业能拥抱互联网、拥抱资本市场。
唐骏资本商学院目前已在多个城市举办了峰会。9月13日~15日，唐骏资本商学院和重庆晨报联合举办的首届“大商传奇·长江峰会”，将在悦来国际会议中心举行。
记者在峰会的邀请嘉宾名单上，不仅看到了被称作“打工皇帝”的唐骏，上海股权交易中心总经理张云峰，同时更有重量级一线大佬（神秘嘉宾)。
主办方介绍，此次峰会主要针对中小企业面临的创新难、营销难、融资难、没渠道、商业模式不完整等一系列问题进行深度剖析。
“在峰会上，我们将就当下最火的一些话题与大家分享。”主办方表示，峰会的内容将以资本、互联网+、股权众筹及上市、优质项目对接为主。 晋中通联站站长;杨文阁报道
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