王儒林（资料图）
新华网3月23日消息，当日，山西宣布了对吕梁市和山西省交通运输厅两个班子干部的调整提拔使用情况，并对其进行任前集体谈话。有分析人士认为，山西此举有着重要意义，标志着在经历“系统性、塌方式腐败”之后，山西基层重建的新进展。
“对吕梁市、省交通运输厅两个班子干部的调整是新的省委常委班子第一次提拔调整使用干部，在全省具有重要的示范性、导向性，全社会高度关注。”山西省委书记王儒林在当日对新任省管领导干部谈话时这样表示。
2014年，山西发生“系统性、塌方式”严重腐败，金道铭、杜善学、令政策、陈川平、聂春玉、白云、任润厚等多名省级领导干部落马。山西省纪委数据显示，2014年处分市厅级干部45人、县处级干部545人，全省累计处分违纪党员干部15450人。
“山西省管干部空缺近300名。如何选人用人，这是我们面临的最棘手的问题。”在刚刚结束的全国两会上，王儒林透露山西有3位市委书记、16位县委书记、13位县长岗位空缺。
王儒林表示，这些岗位不能长期空缺，“但也不能今天提上来了，明天又进去了”。
如何破解选人用人难题?为此，山西省委召开了7个座谈会，做了大量工作，形成了3份操作性比较强的文件，形成了“三个一批”(甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部，调整退出一批不胜任、不作为的干部，掌握使用一批敢担当、善作为的好干部)选人用人标准，并在吕梁市和省交通厅试点。
山西省“系统性、塌方式腐败”在吕梁市和山西省交通厅体现得尤为明显。山西被立案调查的7名省级领导干部中多数与吕梁有关系，3名省级干部曾在吕梁工作，其中2人曾任市委书记。
王儒林说，在此次选拔的过程中，相关部门严格执行有关纪律要求，以“零容忍”态度对待违反组织人事纪律的行为，“到目前为止没有发现一个跑官要官和说情打招呼的”。
山西省纪检委特邀研究员、山西财经大学副教授韩永红认为，实现政治生态弊革风清，一方面要建章立制，用制度管人;另一方面还是要选好人。此次吕梁市和交通厅的干部任用只是一个开始，在今后除了大力挖掘本地本部门优秀人才之外，还应该不拘一格降人才，让更多德才兼备之人脱颖而出。
另据人民日报报道，3月23日上午，在山西省委常委会会议室，一场领导干部任前集体谈话举行。参加谈话的新任领导干部共16名，包括吕梁市市县两级9名、省交通运输厅7名。这是山西新任省委常委班子选任的第一批领导干部。几名代表发言，都谈到了“压力”与“担当”。
“面对省委的信任和重托，面对全县几十万群众的期盼，我感到压力很大。但作为党员，我没有二话，要坚决把重任担当起来。”新任吕梁市柳林县委书记郝继平说。
“今天的集体谈话，是一堂具有特殊意义的党课。”新任省交通运输执法局局长曹居月说，在党需要的时候不退缩、能担当才是一名党员的本色。
“省委对大家是信任的，但信任不能代替监督。对党和人民的监督感到不舒服，就不配做党的领导干部。”听了发言，省委常委、纪委书记黄晓薇说，同志们一定要严守廉政底线，履行好主体责任，守纪律、讲规矩、有作为。
“这次调整选用干部，全省关注，有着重要的示范性和导向性，关系重大。既要防止带病提拔，又要防止提拔后生病。”省委书记王儒林说，为此，在整个选拔工作中先立规矩后选人，多方面进行了严格认真的甄别、考查，千方百计把好干部选出来、用起来。“目前来看，还未发现一个跑官要官的，也没有一个打招呼的。”
“选得准不准、干得行不行，要看能否经得起实践检验。”王儒林语重心长地叮嘱新任领导干部，要政治坚定、公正廉洁、崇尚实干;要勇于担当，破解为官不为、懒政怠政等问题;要依法用权，带头接受各方面的监督。当然，纪检、组织部门还要负起监督管理责任，管到实处、严到份上。
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