香港商报讯 大陆全国总工会2日点名富士康等企业，违法加班，致部分劳工过劳死。对此，鸿海昨日表示，“我们不完美，但请关注我们的进步”，并指对“加班导致自杀”存在因果关系表示惊讶。
指加班与收入难平衡
2010年前后，富士康在大陆的工厂先后发生十数起跳楼自杀事件，引发社会强烈关注。此后，富士康总裁郭台铭屡次提高富士康员工待遇，放宽环境，不想此次富士康违法加班又是被中华全国总工会点名批评。讽刺的是，曾经有报道称，有富士康员工因加班少，导致收入变少，引发抗议要求加班的新闻。
有分析人士称，富士康违法加班并非一日之寒，在富士康违法加班背后其实是企业盈利模式与人口红利等更为深刻的社会经济问题。然而，时过境迁，这一成本模式连同国家命运一起，正在经受严峻考验。
总工会书记处书记、法律工作部部长郭军指出，富士康违法加班属于急功近利，容易引发群体性事件，致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
对此，鸿海昨日傍晚声明表示，“我们不完美，但请关注我们的进步”。关于加班问题，鸿海声明承认，包括富士康在内的所有科技服务与制造企业，都面临如何处理员工加班问题的困扰。鸿海指出，一方面员工希望能够通过加班去提高收入水准；另一方面，企业又要确保员工加班符合法律规定，维护员工的合法权益，这是所有从事科技制造与服务企业所面临的挑战。
盼总工会走基层见证进步
鸿海表示，大陆富士康对员工加班问题，一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”政策，给予员工充裕的休息时间。同时，富士康也不断致力提升工业自动化水准，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。
针对个别员工不幸事件，鸿海表示，2010年富士康发生个别员工不幸事件，是集团内心永远的伤痛。鸿海指出，然而当听到郭军将员工加班与“部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象”变成一种因果关系时，集团内心不仅有伤痛，还有惊讶。
鸿海表示，诸多专家学者及中国人力资源和社会保障部、中华全国总工会等各政府机关与组织都曾到富士康调查、了解情况，协助解决问题。鸿海指出，郭军从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率，难以服人。鸿海指出，从2010年开始，富士康不断检讨并改正了自身的不足，目前成立了员工关爱中心等部门，每年拨款超过亿元作为“相亲相爱”经费，用于各生产线。
鸿海集团指出，作为拥有超过百万员工的科技服务业，集团承认还远没有做到完美，但是集团一直在努力。鸿海期盼郭军在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。
学者：不能止于点名
也有学者直言，改变无良企业行为，不能指望企业的良心发现和严格自律。相信这种违规的加班现象不会只有富士康一家存在，若想改变这种情况，唯一可寄希望的，就是加强监管及问责。不仅要查举报案件，而且有案必查、违法必究。如果监管部门不查不究，任由违规现象长期存在，只能是草菅员工性命。
另外，员工的“娘家”———工会应该大有作为，比如推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。
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