近日，记者从省招生办了解到，2015年全省考研报名人数共计54395人，比去年减少了3559人，考研人数已经连续两年下降。而近日公布的《2014年出国留学调查报告》显示，2013年中国出国留学人数相较2012年上升了3.58%，虽然增幅相较前几年放缓，不过东北、西北等地区出国留学人数却大幅上升，其中我省出国读研的应届本科生数量上升了近6%。
为什么越来越多的毕业生选择出国读研？“海归”就业情况如何？面对日益扩大的出国读研群体，我省应该如何做好人才工作？对此，记者进行了采访。
人们越来越具有国际视野
出国留学人数持续上涨
董锋2013年从哈尔滨理工大学毕业，以他在大学时的课业成绩是可以直接保研的，可他却放弃了这个机会，申请去德国攻读硕士。他告诉记者，“父母的收入可以支撑我出国留学的花费，而且在国外读研不但可以获得更好的教育还能更好的掌握语言，学制也比国内短。”
我省一知名英语培训机构国外考试部项目主管翟洪刚表示，这种观点具有普遍性。“随着经济水平的提升，人们越来越具有国际视野，选择出国读研的人越来越多，这从我们机构不断增加的出国培训师资就能看出来。”他认为，国内考研难度不小，而且国内大学影响力相对较小、专业素养相对较低，未来随着百姓收入不断增加，出国留学人数会持续上涨。
董锋说，“我读的大学不是‘985’‘211’院校，找到好工作不容易。所以想通过出国读研是给自己教育经历加分，为就业打好基础。”根据《2014年出国留学调查报告》显示，超过40%的学生出国读研是迫于就业压力，想通过出国读研学历镀金增加找工作砝码。
记者还了解到，国内研究生学制以3年居多，国外研究生学制一般是1年至2年。早一年毕业就业，将比同龄人领先一步，有更多时间为就业选择和职业规划方面做好准备。
“海归”就业优势不断缩小
留学市场五年后或现“拐点”
东北林业大学廖颖2009年大学毕业后赴美国读硕士，2011年毕业归国后在北京一家外企找到了一份负责审计的工作，发展空间和薪资都让她满意。她颇有感触的说：“留学经历在求职时是一块很有分量的敲门砖，用人单位筛选简历时，‘洋学历’有一定优势。”不过，多份由权威部门发布的数据来看，从2012年开始，这种优势开始不那么明显了。
教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》指出，超六成留学回国人员拥有硕士学位，但在人才市场上的竞争优势在缩小。数据显示，留学回国人员中，有57.94%的人期望在“北上广深”寻找职业发展机会。但近年来，随着我省高等教育国际化的推进，国内很多毕业生都有海外高校学习交流经历，留学回国人员在人才市场上的竞争优势在缩小。编纂《2014年出国留学调查报告》的专家表示，根据数据推测，留学市场将在五年后出现“拐点”，回国人数将超过出国人数。这将会对就业市场造成冲击，“海归”找工作优势会变小，而国内院校的硕士找工作竞争压力会更大。
翟洪刚表示，留学回国人员基本都以学工商管理、新闻传播等商科类和社会科学类学科为主。“所学专业太过集中，也导致找工作越来越难。留学生应该提前做好职业规划，选择专业时不要‘随大流’，理工科专业学生留学时，可选择一些工科类专业，从现在全球经济发展趋势来看，这类专业工作比较好找，收入也较高。留学生也应该在条件准许的情况下，多进行实习，这对找工作也有很大帮助。”
加大宣传力度制定优惠政策
我省应借机争抢高端人才
“‘海归’失去就业竞争优势是局部现象，基本只存在于‘北上广’这样的一线大城市，这对我省是利好消息，可借会将归国高端人才吸纳到我省。”东北农业大学国际文化教育学院一位负责人说。
李敏是哈尔滨人，2007年从黑龙江大学毕业后，先后在美国和澳大利亚读了硕士和博士。她想在北京找一个高校教师的工作，但由于硕士和博士所学不是一个专业，一直都没找到合适的工作。“北京竞争压力太大了，招聘我的学校都没有人事编制。”截至记者发稿时，李敏已经回到哈尔滨找工作，并在近日参加了多场事业单位招聘考试。她说，“虽然哈尔滨比不了一线大城市，但生活压力较小，而且在这里不但能够找到有编制的工作，未来发展也有上升空间。”
《2014海归就业力调查报告》指出，和前些年不同，职业发展空间是留学回国人员选择就业单位最优先考虑的要素，其次才是就业地区和薪资福利。对此，哈尔滨工业大学长期负责引进海外人才的一位负责人表示，虽然我省在城市建设和薪资待遇上难与发达城市竞争，但可以制定一些优惠政策，让归国人才感觉到我省重视并欢迎他们。“比如就业者十分看重事业单位、国企等单位的人事编制，我省应该在这方面进行一些政策调整。还可以让一些‘海归’成为项目负责人，这能起到示范效应，聚集更多人才。”
记者在北京举办的一个专门针对归国人才的招聘会上发现，如山西、陕西这样的中西部省份，以及如苏州、厦门、大连等相对发达的地级市都在招聘会上“抢才”，记者却没看到我省企业的身影。
东北农业大学国际文化教育学院一位负责人表示，近年来，我省着力以大项目带动经济发展，如绿色食品产业、现代化大农业的建设和发展都需要集纳人才，但很多“海归”并不知道这样的信息。“应该加大宣传力度，我省企业也应该敢于去‘北上广’的招聘会上争抢高端人才。把黑龙江是一个就业、创业热土的形象传播出去，这样才有利于下一步吸引人才。”还有专家指出，由于越来越多“海归”的竞争，很多国内、省内高校毕业生会向二三线城市流动，我省也应该抓住契机，将能留住的人才留下。(衣春翔 张凯慧）
扫描本文章到手机浏览
扫描关注新时社官方微信
