据香港媒体报道，最新出炉的特区政府施政报告公布。报告接纳香港最低工资委员会建议，把法定最低工资由时薪30元（港元，下同）调高至32.5元，增幅为8.3%。
最低工资又涨了
香港劳工及福利局长张建宗表示，这一调整如获立法会批准，将于5月1日正式实施，预料会有15万名基层市民受惠。最低工资委员会预期，上调最低工资会为香港企业带来超过13亿元的整体额外薪酬开支。
早在2014年年中，香港最低工资委员会就检讨最低工资水平展开了6个星期的公众咨询。委员会主席翟绍唐1月15日表示，大家达成共识，认为增幅合适。他期望立法会尽快通过建议，以便新的最低工资水平可以在5月1日起实施。
香港最低工资委员会是根据《最低工资条例》设立的独立法定组织，委员会成员包括主席和不多于12位来自劳工界、商界、学术界和政府的委员，其主要职能是就法定最低工资水平向港府提出建议报告。按照现行规定，香港法定最低工资水平每两年至少检讨一次，2011年5月香港推出每小时28元的最低工资水平，支持者赞为“香港10年来最重要的劳工法例”，后于2013年5月起上调至每小时30元。
公务员调涨工资是常态
除了保证弱势群体的最低工资增幅，据香港《大公报》报道，香港特区政府1月16日晚深夜宣布，行政长官及全体政治委任官员下月起调整薪酬。
在香港，公务员调整工资早已形成一种惯例。离现在最近的公务员加薪方案发生在2014年6月份。当时的特区政府公务员事务局宣布，港府首长级和高层薪金级别的公务员薪酬上调5.96%，中层及底层薪金级别的公务员薪酬统一上调4.71%。有关调整在2015年4月1日起生效。
港府公务员事务局发言人表示，在做出有关公务员薪酬调整的决定时，行政长官和行政会议已经充分考虑到6项因素，包括从薪酬趋势调查得出的薪酬趋势净指标，香港的经济状况，生活费用的变动，特区政府的财政状况，职工一方对薪酬调整的要求以及公务员的士气。
有时官员也会主动减薪
不过值得关注的是，港府多位高级官员表示，这次并非“加”薪，而是“调”，即恢复到2009年自愿减薪前水平。
2009年6月，时任香港行政长官曾荫权宣布，他将联同33名政治任命官员，包括行政长官、行政长官办公室主任、三司十二局的15名官员以及17名副局长和政治助理，自7月1日起自愿减薪5.38%。这一减薪行动每年可为库房节省约500万元。
曾荫权强调，减薪的幅度是参考最近公务员薪酬趋势的调查结果，是一个自愿减薪的决定，主要是为体现特区政府问责团队在经济低迷时与市民共度时艰。时任香港行政会议召集人的梁振英随后也表示，行政会议全体非官守成员，跟随行政长官及所有政治任命官员，自愿减酬金5.38%。
如今调涨回来，又是为什么？张建宗在出席一个电台节目后表示，问责团队于2009年自愿减薪，自后公务员每年加薪，但问责团队并没调整薪酬，让局长与常任秘书长的薪酬水平愈来愈近。考虑到如今环境与经济状况与那时已不可同日而语，为挽留或吸引人才，有必要回复到当年薪酬水平。
香港食物及卫生局局长高永文也表示，问责官员均是放弃其工作或专业加入政府，大家都不是很计较薪酬。2012年上任时已知道原有薪酬需要削减，虽然当时经济已较2009年好了很多，但经各委任官员商讨后，决定仍支取2009年调减后的薪酬。他强调自己并不计较薪酬多少，加入政府是希望尽量服务市民。
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