新时社网(微博)11月21日讯 大陆找工作有“金九银十”之说，但在台湾，岁末年终才是上班族蠢蠢欲动，准备年后跳槽的高峰期。据台湾《中国时报》报道，受到今年台湾景气回温、工作机会数变多的影响，上班族对企业的忠诚度有下降之势。
今年想要留下人才的企业恐怕得多下点功夫了。台湾104人力银行最新调查指出，上班族的企业忠诚度平均分数仅44分，比去年骤减12分。
104人力银行资深副总经理洪广礼表示，企业用人主管若想以薪资挽留人才，今年得下重本。一般基层员工基本底薪平均得提高近4000元（新台币，下同）、中阶及基层主管得提高近1万元、高阶经理人得加薪近3万元，才有机会让想转职的员工回心转意，达到成功留才的目的。
1111人力银行公关经理林贤雅指出，目前在线全职工作机会数达37万笔，创下近15年来新高，这么多工作机会形成无形的外部拉力，上班族对劳动条件不满、幸福感不够，就会形成内部推力；当外部拉力结合内部推力时，就会让上班族对企业的忠诚度产生松动，逮到机会就想走人。因此他认为，企业主除了提供加薪诱因外，改善制度面的公平性、勾勒未来前景以及创造快乐的工作环境或生活质量等，也是留才的好方法。
洪广礼分析，上班族对企业忠诚度的高度，与绩效管理制度、薪酬奖励制度挂勾，也与合理调薪制度以及薪资是否高于业界等，呈现正相关，而这次调查上班族对这些项目的评价明显相对落后，造成忠诚度骤减的主因。
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