新时社网(微博)8月20日讯 据台湾《联合报》报道，台湾王品原烧推促销，民众不满提早发号码牌怒骂店员，让第一线员工有经历“职场暴力”之虞。台北市劳动局昨到台北市四家原烧分店劳动检查，发现未订定预防员工遭受身体或精神不法侵害计划，违反7月甫上路的“职业安全卫生法”，要求限期改善，否则最高罚15万元(新台币，下同)。
台湾“劳动部”昨天也表示，近期将派员到原烧劳动检查，原烧若被开罚，也将成为新法上路后，被开罚的第一例。
原烧日前为庆祝十周年，推出以2004年十元硬币换套餐活动；不过因业者提早发号码牌，引发民众抗议，对原烧员工不停谩骂、咆啸，店长也被追骂。
台北市劳动局长陈业鑫昨天指企业推出营销活动，却因为规画不周全引来消费者抗议，首当其冲的是无辜的店长及第一线员工。
另许多民众为取得2004年的十元硬币，上银行指名兑换，形成银行作业成本及柜台银行员的工作负担，造成员工、消费者、银行三输，唯有餐厅老板独赢。
陈业鑫表示，企业主不能为了营销效果，而忽略应尽的社会责任，将营销成本转嫁员工及相关人员承担。
“劳动部”也表示，最新修正的“职安法”，规定雇主应规画并采取预防措施，以防员工遭受任何身体或者精神上的“职场暴力”。在原烧事件中，若雇主未事前规画，或提出任何防止员工遭受“职场暴力”的措施，就有违法之虞，可依照情节，开罚3至15万元。
劳动局昨天也到台北市四家原烧分店劳检，查出并未针对如何预防员工执行职务遭受身体或精神不法侵害，订出相关预防计划，也没订定职业安全卫生管理计划等。
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