【新时社报讯】施政报告提出强化公务员赏罚制度，推出“行政长官表扬榜”计划，行政长官李家超表示，希望透过表扬榜达到示范作用，他相信公务员获赞赏后，工作会做得更好。至于表现欠佳的公务员，如工作态度不热诚、屡劝不改，便不能留下工作。

　　公务员事务局向立法会提交的文件显示，在过去五个财政年度（2017/18至2021/22年），共有1125名公务员因为干犯严重不当行为或被裁定干犯刑事罪行，而须接受正式纪律行动和惩处，当中有156人被免职。单是在2021/22年度，有52名公务员被免职，占五年总数的三分之一。

　　另外，同期有1968人因干犯性质较为轻微的不当行为，须接受简易纪律行动。

　　李家超昨日在电台节目进一步阐释施政报告措施时表示，整体公务员团队优秀，表现欠佳的公务员只属于少数，任何部门都有害群之马，他称如有人工作态度不热诚、屡劝不改，便不能留下。

　　李家超称，公务员原则上不是“赚钱”做生意，以理念参加公务工作，最大回报就是别人认同，提升团队士气很重要，“士气如何来？当做得好的时候，有人拍他肩膀赞赏一句，可能已经很重要。”

　　他表示，公务员得到赞赏后，会工作得更好，市民亦会有所得益。他希望透过“行政长官表扬榜”达到示范作用，获表扬的除了是个人，也包括团队、部门或工作模式，他举例，政务司副司长卓永兴早前打击地区卫生及阻街黑点，成功清理一条被霸占多年的后巷，他认为有关运作模式及方向可作表扬。他希望，每三至六个月可表扬一个示范个案。