台湾包袱铺，加薪有难度。大家好，我是日夜盼望涨薪却一直在长肉的撩叔。岛内低薪话题一直很热，很多台湾政论节目和媒体报道都会提到台湾低薪20年。为了解决这样一个关系民生的大难题，台当局行政院长赖清德最近又有了新动作。

　　12日，赖清德与台湾工商协进会举行早餐会。撩叔所说的新动作就是赖清德在这个早餐会上提出的。赖清德表示，拼经济不能光靠当局，呼吁上市公司起薪调至三万元（新台币，下同）。　　

　　你是不是还在等后面的说法和论述？抱歉，没有了。赖清德的新动作就是这样：说不清是督促还是劝说，要企业加薪。

　　这个逻辑又一次震撼了撩叔。台湾目前的问题是什么？答：低薪；怎么解决低薪？答：老板多给点工资不就好了嘛？看起来好像全无破绽！尤其在赖清德及台当局眼中，这个逻辑简直就是真理。

　　如果社会薪资水平真能这样想调高就调高，想调多少调多少，那所有企业岂不都变成了公益组织。当然企业变成公益组织，赖清德本人是不反对的，毕竟这是一个崇尚做功德的人。

　　台积电董事长张忠谋、富邦金控董事长蔡明忠、国泰金控大家长蔡宏图、电电公会理事长郭台强、新光金控董事长吴东进都是早餐会的座上宾。既然赖功德提出了这样厚脸皮的呼吁，一同赴会的台湾工商届人士会怎么回应呢？大家一致认为，嗯，赖清德的提议方向上没毛病，不过细节上瑕疵太多。

　　台积电董事长张忠谋接受媒体访问时说，虽然台积电本来的薪资就很高，但还是每年都在提高薪资，一直都很高，也一直都有在提高薪水。

　　不过话锋一转，张忠谋认为，薪资的提高，这应该是市场的事情，如果由当局来劝企业提高薪水，他觉得有违市场规矩。当局不必、也用不着劝我们。很明显，这等于向赖清德翻了一个白眼，并甩了一句干你X事！

　　张忠谋接着说，如果说现在的市场没办法加薪，那也不能说市场好的时候，就要市场；不好时就不要市场。如果市场不太景气，人力的流动率就会增加，就像台湾如果薪水比较低，人力就可以到大陆、美国去。所以，市场不是只限于当地，应该是全世界的流动，人力市场是全球的。而对岸则是因为在语言和文化的因素下，有相当的人力是流动到大陆，两岸的人力也相对地有相当的流动性。

　　对于张忠谋的回应，网友一片叫好。

　　更有网友指出，身为台湾行政部门负责人，好多公务人员的起薪还不到30K。

　突然感觉心好累，开个会还要顺带给高官上课，教常识。而事实上，台积电之所以能够做到每年调涨工资，跟其积极在大陆投资建厂，使企业效益不断成长是密不可分的。

　　台湾王道银行董事长骆锦明则认为，其实对中大型以上企业而言，薪资一向不是问题，找不到人才才是问题。但凡事不能都是用大企业思维，也要为中小企业着想。

　　骆锦明表示，薪资不用当局劝，以王道银行而言，每年依员工表现都会调涨3%至5%，且年终奖金都还不错，除了有银行业惯例的12+2(12个月月薪及2个月年终奖金)外，还会再依据当年的表现，分配给员工绩效奖金。

　　被大老板打了一通脸之后，低薪的问题还是没解决。劳工团体聚集在举行早餐会的花园酒店外拉布条抗议赖清德政策杀人，并丢出手中馒头，宣泄不满情绪。

　　毕竟低薪的关键不是大中企业，而是小企业。

　　有网友指出了问题的关键。蛋糕分不好，不是老板无良，而是蛋糕实在太小。

　　事实上，在早餐会中，台湾工商团体提出7大议题，包括五缺后续规划、税改、创意经济、产创、促进金融业对外发展、新南向及两岸议题，及平衡岛内发展等，一共39项建言。工商协进会理事长林伯丰会后受访，还特别针对空污问题提出看法，甚至认为，应该要重启核电。

　不过这些问题和建议赖清德也没有什么办法。当初在野的民进党为了夺得执政权，煽动了一系列议题，如今虽然在不断发夹弯，狂打脸，但想完全跳出自己挖的坑，想必不是一年半载就能完成的任务。