银发族曹女士表示，能和年轻人互动一起工作就很满足。台北市就业服务处提供

　　65岁以上老年人口占整体比例13.55％，台当局内部事务主管部门前不久公布的这一数据显示，台湾的人口老龄化日趋严重。不过，尽管被人说成银发海啸，但这些长者们并不甘心到点退休，反而一直在另谋职业焕发第二春。如今，银发族们就业忙成为了台湾劳动力市场上的一大特色。

　　大环境迫使谋出路

　　银发族为何愿意退而不休？有多种原因。台北市政府就业服务处长游淑真表示，近3年因台湾经济不景气，中小企业倒闭增加，造成中高龄失业人口攀升。2016年，台北市65岁以上求职者，就比2013年增长70%，显示越来越多中高龄者，寻求事业第二春。

　　义守大学企管系讲座教授刘常勇说，大环境不佳，企业往往解聘资深员工或鼓励他们退休，加上台湾地区老龄人群的寿命延长，中高龄者不能依赖子女扶养，这些人离开职场须再就业，这是趋势也是社会问题。

　　但从个案来说，有的人是因为经济压力选择再就业，也有人是因为退休后不想在家里跟家人大眼瞪小眼，他们找新工作往往不在乎薪水，只想让退休不无聊。有台媒报道指出，曾有一位老先生到招聘市场应聘，说他不要一例一休，要每天来上班，因为在家无聊，但公司跟他说没办法，这是法令规定。

　　而对企业来讲，由于台湾地区少子化效应浮现，若企业都争抢年轻人，付出的代价比较高，所以不少企业已准备改用中高龄求职者。

　　银发族群优势颇多

　　虽然银发族群再就业存在一定的被迫因素，但这并不代表他们是一群竞争力低的群体。相反，银发族有许多优势是职场新鲜人们所不能比的。

　　曾经参与银发族招聘的佳旸公司经理周仲年表示，自己公司的老龄员工有些具备在欧美工作的经验，具有业务专长。他认为，年轻人有年轻人的好，中高龄也有中高龄的长处，像经验丰富、能在短时间上手、发现问题时也会立即提出，这是年轻员工较欠缺的特点。

　　有企业主认为，中高龄员工最大特色，就是稳定性够，虽然受限于体力，但不会突然就不来上班，答应你的事一定会做到。例如说今天上4小时，就是4小时，不会打混摸鱼。

　　负责在台北市组织中高龄者就业媒合会的中联扶轮社长毕丽家认为，只要管理方式略做改变，让中高龄者感受到尊重，给予适合的职务，他们会非常愿意奉献专业，这些稳定性高的员工，都是公司的宝。

　　多管齐下帮助就业

　　为了妥善运用人力、再创劳动价值，台北市就业服务处于台北捷运东区地下街成立银发人才就业咨询站。除了提供银发族职涯咨询、履历及面试咨询以及就业媒合等服务，他们也希望如同电影高年级实习生般，将有管理才能、顾问能力的银发族组成人才顾问团，让有心力工作的银发高龄者得以再次在职场舞台上展现风采。

　　台北市政府劳动局相关负责人表示，为了延续银发族的劳动价值，有关部门以多一次机会为口号，鼓励企业聘用银发专业人才。银发人才就业咨询站特地设立在交通位置方便的地方，让长辈可以轻松到达，服务项目包括一对一职涯咨询、求职求才、创业协助以及银发人才顾问团等服务，有就业需求的银发族也可以在网站上找到最新、有保障的岗位，也能精准地与求才企业做匹配。（记者 柴逸扉）

来源：《 人民日报海外版 》（ 2018年01月05日 第11 版）