10月28日，2019年雁栖湖企业家论坛暨未来之星学习会在北京市怀柔雁栖湖国际会展中心举行。论坛期间，媒体采访了LED行业领军企业深圳市洲明科技股份有限公司的董事长林洺锋先生。


深圳市洲明科技股份有限公司董事长林洺锋

媒体：洲明科技作为世界领先的LED应用产品及解决方案服务商，业务遍布全球一百多个国家和地区，随着一带一路的快速发展，您遇到了哪些较为突出的案例，可以分享一下吗？
林洺锋：随着一带一路的深入建设，洲明在一带一路沿线国家陆续做了很多重要案例，比如为俄罗斯世界杯六大场馆提供了近万平米的LED显示产品和解决方案，为索契冬奥会的开闭幕式提供了大量创意显示解决方案，为卡塔尔某大型控制室提供了整体小间距显示解决方案，还有喀山大运会、匈牙利世界游泳锦标赛、印度超级板球联赛、阿拉伯湾足球联赛和摩洛哥足球甲级联赛等顶级国际赛事，都是我们在一带一路的大平台上建设的重要项目案例。
此外，在世界舞台上，洲明的产品和解决方案也被广泛应用。例如在商业应用领域，洲明和谷歌、Facebook、微软和通用等多家世界500强企业均有密切合作，我们的LED显示屏产品和解决方案应用在他们各地的展厅和连锁店等地。
媒体：创新决定企业的未来发展，在企业创新方面，洲明主要投入了哪些力量呢？
林洺锋：作为龙头企业，仅仅打造产品核心竞争力还不够，还要去解决那些困扰行业发展的问题。这其中，技术和人才很重要。所以，我们在研发方面重点投入，立足技术之本，用全球化视野来看我们这个行业。近几年来，洲明关于技术研发的投入在逐年增加，但是我们的毛利并没有因为研发投入的增加而降低，反而有所提升。
媒体：作为一家科技创新型企业，洲明在不断的研发过程中是如何保护自己的知识产权的呢？
林洺锋：我们保障知识产权的主要途径是通过申请专利，尤其是PCT专利的申请。同时研究竞争对手，研究行业技术的发展趋势，从而做好保护性的措施和未来前沿技术的布局。
媒体：8月20日，中共中央国务院发布了《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》，作为一家极具特色的本土型企业，请您分享一下洲明未来的业务走向。
林洺锋：中央支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区，我们更应当吸引优秀人才，因为LED显示属于智能化交互的终端，伴随着未来大屏越来越广泛的应用，对屏幕的需求会越来越大，对屏幕的要求也会越来越高。要想将LED显示的数据交互技术不断提高，以适应人工智能、5G等新技术手段的应用，让大屏交互更加丰富多样，就更加离不开优秀人才的支撑。所以，未来我们将继续广纳四方人才，并持续推进洲明的研发、设计与技术创新工作。未来，我们也会在全球进一步布局本地化服务，争取在三五年内成为一个更加全球化的公司，更好地服务全球用户。
媒体：新中国成立70年来，您所在的行业经历了怎样的一个变化？为人们的生活带来了哪些改变？未来企业会有什么样的发展规划？
林洺锋：洲明经历了十五年风雨，这些年来，我们对社会经济的发展变化深有体会。2004年，在科技领域创业是非常困难的。我们采取OEM（技术在外，资本在外，市场在外，只有生产在内）的方式，这样的话我们可以更好地学习技术、了解用户的需求。但要在国际市场上做到领先，核心技术不可或缺。
通过四年的奋斗历程，我们逐渐意识到：一个企业要想在国际市场中的战争里取得胜利，必须遵守知识产权的规则，必须遵守当地的法律法规。同时，产业加资本两条腿走路，才能让我们有机会在国际市场中崭露锋芒。说到这里，我得感谢国家的好政策，那时候正好开放创业板，如果没有创业板或是没有让我踏足资本市场的机会，洲明就不会发展得那么快。另外，改革开放也让我们有机会进行自由创业，更好地走出去。正是这些因素，奠定了洲明未来的发展基础。
2011年后，我们的产品逐渐得到了世界的认可，同时也获得了红点奖、IF金奖、G-Mark设计大奖和美国工业设计优秀奖等世界大奖，不仅改变了世界对中国产品的认识，更改变了世界对中国制造的认识，让世界意识到，中国不再是代工的代名词。
同时，我们的发展路径也由原来的OEM到ODM再转为OBM，就是自主品牌，到今天为止我们的产品90%都是自主品牌。如今我们还和FIBA国际篮联达成了战略合作协议，双方将共同建立联合产品，定制开发一系列适用于篮球比赛的LED显示屏。包括本次的篮球世界杯和未来的2023年世界杯，都是FIBA和洲明联合向世界推广洲明解决方案的舞台。这样的联合研发和联合建立品牌，既是对中国企业的认可，也是对洲明的研发水平和整体实力的认可。
未来规划的话，我认为企业还是要通过市场开拓、研发，去深耕，去为行业解决问题，一是要加大研发投入，二是要打响自己的品牌。也就是在品牌和技术上下工夫，进而赢得消费者、赢得市场。
媒体：改革开放改变了中国，作为一个企业家，你觉得哪些时刻让你刻骨铭心？ 林洺锋：其实，在2008年之前，世界对中国的认识是很少而且片面的。通过改革开放，很多优秀的中国企业走出国门迈向世界，同时也有很多的国际企业进入中国，我们与世界的联系越来越紧密，世界也对中国有了进一步的认识和了解。有个小插曲我觉得有必要讲一下，过去我们招聘海外员工，他会觉得来中国企业上班是一件很没有面子的事情，或者是过不了家庭这一关，认为为中国人打工在心理上会过不去。但是这几年我们只要招聘通知一发出去，就有太多的海外人才积极响应，他们愿意来中国，愿意来我们这种企业工作。我觉得，世界好，中国才好。中国好，世界更好。