【财新网】（实习记者 罗瑞垚 蒋佳颖）目前的性别不平等风险，在未来仍将加剧。一份由世界经济论坛(The World Economic Forum, WEF)发布的报告指出，过去十年来，全球性别平等的总体状况改善缓慢，前势不容乐观。
近日，世界经济论坛发布了《2015年全球性别平等报告》（下称《报告》）。《报告》显示，自2006年起，全球的性别平等平均指数从65%上升至68%。在该《报告》中，指数得分为100%时，意即男女之间在该领域实现了完全平等；其他分值则是按百分比，体现各国在该领域和完全平等状态的距离。
世界经济论坛从2006年起便开始发布《全球性别平等报告》，考察世界各国女性与男性在健康、教育、经济与政治四个指标的差距，评估时则涵盖同工同酬、出生比率、内阁席位占比等12个影响因子。
2015年的《报告》调查了全球6个区域的145个国家，中国的性别平等指数以68.2%位列全球第91位，处于全体的中后段，还比去年下降了4个位次，仅比全球平均得分高出0.2%。在亚洲国家中，中国则位居中间水平，但与同等收入国家相比，中国仍处于中下类别。
在各个分项指标中，《报告》显示，过去十年间，全球男女性别间的经济平等指数和教育平等指数各提高了3个百分点，分别达到59%和95%。政治平等指数则提升显着，从14%上升到了24%；健康平等指数为96%，居于各个分项指标之冠，最接近性别完全平等的状态。
但是，今年的全球性别健康平等指数，仍比2006年的纪录小幅下降，从96.2%下滑至95.6%，也成为经济、政治、教育、健康等四个分项指标中唯一下降的指数。《报告》认为，全球性别健康平等指数的下降，主要是由于亚洲和印度洋地区的该指数下降了1%所致；而位处该地区的中国和印度则应对此负责。《报告》指出，这并不意外，因为该地区的人口大国─印度和中国，是该地区(在性别健康平等方面)中表现最差的。
在全球平均得分为96%的性别健康平等指数上，中国以91.9%的分数垫底。而有40个国家，在此数值上的得分均是100%。据财新记者统计，《报告》中共有十余次点名中国在性别健康平等方面表现差劲。计算这项指数的影响因子，包括男女预期寿命和男女婴的出生率两项。
《报告》认为，由于中国女婴出生比率的下降，使中国在健康方面的性别差距有所扩大。中国的性别健康平等指数，也从十年前的93.6%下降到了91.9%。《报告》还显示，目前中国的女婴出生率仅有男婴的87%，不但在145个受调查国家中排名最末，更比全球平均值低了5个百分点。
《报告》认为，中国在健康平等方面的糟糕表现，影响了本区域和全球的总体状况。在按区域和收入水平分组的比较中，平均值是按照人口规模进行加权的。《报告》指出，作为人口大国，中国的表现拉低了所在中高收入组的平均值。
七成国家政治性别平等程度偏低
世界经济论坛发布的《报告》指出，没有任何一个国家达到了完全的性别平等，但北欧国家表现不俗。在性别平等指数达80%以上的5个国家中，北欧国家占据前四席，其中冰岛以88.1%高居榜首，爱尔兰则以80.7%位居第五。
有25个国家则实现了教育方面的性别完全平等；有40个国家实现了健康方面的性别平等；但没有任何国家，在经济或政治领域实现完全性别平等。
此外，仅有14个国家的性别经济平等指数高于80%；政治性别平等指数更加不容乐观，仅有冰岛和芬兰两国达到了60%以上；还有近七成、共101个国家的政治性别平等指数，没有达到全球平均水平。
在教育、经济、政治和总体平等指数方面，中国均处于中间水平。《报告》指出，中国的经济平等情况有所改善，因为同工同酬情况改善；此外，由于女性在内阁中所占的比例增大，其政治平等指数也有小幅上升。
但中国在健康性别平等方面的落后表现，被视为和中国的计划生育政策息息相关。
据国家统计局统计，2014年中国的男女婴性别比为115.88:100。北京大学光华管理学院教授梁建章、美国霍金斯大学生物统计学博士黄文政曾撰文指出，过去30余年间的生育数量限制政策，迫使人们阻止部分女婴的出生，来实现他们生育男孩或者儿女双全的愿望，最终导致男女出生比例严重失调。
亚洲开发银行首席经济学家、哥伦比亚大学终身教授魏尚进曾在第六届财新峰会上指出，普遍二孩政策的实施，对调节中国人口的性别比例有重要意义。
中国教育性别平等形势仍有隐忧
世界经济论坛发布的《报告》显示，中国的教育平等指数高达98.8%，其中女性与男性在高等教育中所占比例为1.15:1，居世界首位。
但据公益组织妇女传媒监测网络 进行的一项有3000多人参与的调查显示，有高达82.84％的受访者不认为中国女性在教育上得到了平等支持。打击中国教育性别平等的具体行为，主要包括家长、老师等阻止女生选择某些专业、女生追求高学历（如博士）会受到负面的评价等方面。
据妇女传媒监测网络的调查显示，2015年仍有71%的211高校在部分专业设置了招生的性别限制。
另据《报告》统计，中国在同工同酬这一方面的得分为65%，与十年前相比取得了一定改善；但在中国职场中，中高级管理人员的性别平等指数仅为20%。
在妇女传媒监测网络进行的网络调查中，也有56%的受访者对同工同酬的落实与否持负面评价。除此之外，还有93%的受访者认为，在中国，生育对女性职业发展的影响也是女性在经济方面遭受不平等对待的重要体现。（完）
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