兔年春节刚过，中央送给香港的大礼包一个接着一个。继2月6日落实两地全面通关，推动香港各行各业快速复苏，内地昨日又公布往来港澳人才签注新政策，在大湾区工作的内地“六类人才”可申请一至五年的港澳人才签注，有效期内可以不限次数往返港澳地区。有关举措有助推动香港和内地交流合作，有力促进粤港澳大湾区人才、技术等要素的便捷高效有序流动，为香港经济社会发展注入新活力新动能。
香港要发展，关键在人才。吸引人才的方式主要不外乎两种，一是鼓励人才来港定居，这些年来香港已有多个引才政策，效果不错。在李家超新班子的第一份施政报告中，又推出“高才通”计划，反应踊跃；二是鼓励人才交流，为人才来港创造便利条件。过去，人才可通过商务签注来港交流，但商务签注有效期长则一年，短则三个月，每次在港逗留时间不超过七天，不利长期合作。对人才来说，时间是最宝贵的，但办理商务续签的程序较繁复，有不少局限。人才签注政策弥补了有关缺陷，一次签注，最长有效期可达五年，每次逗留香港时间延至不超过一个月，大大便利了内地人才来港交流合作。
既是人才签注，申请者当然是具备足够分量。以第一类的“杰出人才”为例，包括中国科学院和工程院院士，国际知名奖项得主、具重大影响力的专家学者等。事实上这一类高级人才都是“香饽饽”，走到哪里都会受欢迎。过去，两院院士多次来港访问，但囿于签证政策的限制，他们在港次数和停留时间有限。新政策实施后就不一样了，省却了许多行政手续的麻烦，就有了更多时间与同行伙伴交流和合作，这对香港创科等事业的发展，当然是一大利好。
另外的五类人才，涵盖科研、法律、文教、卫健等领域，都有严格的定义标准，也都是香港所需要的人才。他们的签注有效期分为三年或一年，同样是根据实际需要而度身定做。香港热切欢迎有关政策。有立法会议员指出，早前在香港举办活动，邀请内地专家来港，但因为拿不到签注而来不了。若他们有更多机会来香港，可以更容易了解香港的工作和生活环境，未来可考虑来香港工作、创业，这对香港整个产业都有帮助。由此可见，人才签注政策与香港的抢人才政策之间并不矛盾，而是相辅相成，相得益彰。
本港科技界人士对有关政策也表示欢迎。香港确立了创科发展的几大重点方向，包括现时非常热门的人工智能、区块链等领域，在这些领域，内地处于国际高水平甚至是领头羊。便利有关人才到香港交流，香港可少走许多弯路，每一个行业皆可受惠。商界人士亦指出，多了外地人才来港，对消费市道也有促进作用。
粤港澳大湾区试点实施往来港澳人才签注政策，是深入贯彻中央关于粤港澳大湾区建设决策部署的创新举措，有利促进高水平开放，促进港澳地区长期繁荣稳定，有利深化内地与港澳交流合作。特区政府及各界应充分用好这一利好政策，在推动政策对接、便利两地人才交往，以及完善人才交流的制度机制方面，要有新作为。放眼世界，香港对待人才的做法还可以再放开一些，提升“抢人才”的竞争力，对重要的关键人才，可以特事特办，给予特别待遇，把香港打造成区内人才聚集地。
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