新时社网11月28日讯（海峡导报驻台记者林静娴文/图）这是个对幸福最重视、有着最多元定义的时代。台湾《Cheers》杂志举办青世代工作幸福感万人大调查，针对台湾25-45岁的青世代族群提问，从万人填答的数据中得出结论，显示台湾青世代的幸福感仅在及格边缘。调查也显示，蔡英文施政一年半，青世代感到幸福的比率不到一成。
台湾《Cheers》杂志昨日下午举办青世代工作幸福感万人大调查记者会，现场公布数据显示，若满分为10分，受访者目前的整体幸福感平均仅达6.18分，等于是及格边缘。这当中，家庭是最主要的幸福来源，选择幸福来源是台湾发展的则最少。
调查也显示，台湾的青世代看待成功，已经不必非要依赖组织才能完成。对于何谓职场上的成功，前三大选项都跟个人自我实践有关，高薪与头衔已落到第四项。自我意识高涨，也反映在定义什么叫让人感到幸福的工作上，其中最重要的特质首推有助于工作、生活平衡的制度，其次是人际和团队关系。薪资、企业前景、办公环境等有形条件，都排在前五项之后。
只有钱，固然无法带来幸福，但若没有钱，却是直接带来痛苦。调查显示，缺乏成长、升迁以及低薪，依旧是台湾青年在工作上最大的压力源。但值得注意的是，认为任职企业有采取积极作为的受访者，不管在各面向上，都没有超过一半。也因此，只有三成六受访者表示满意现在从事的工作，超过三成受访者预计会在半年内转职。
2017 年即将结束，台湾青世代如何展望未来？不管是对目前吵得沸沸扬扬的一例一休，或对2020年台湾的想象，青世代的看法都趋向负面和悲观。在问及蔡英文施政一年半，青世代的评价如何？感到幸福的比率不到一成，不幸福的却达到四成，政策令年轻人无感，这无疑是极大警讯。《Cheers》杂志表示，有将近四成受访者直指，对未来3年的预期是经济不会成长，社会公平正义也不会改善。而经济发展和劳动条件又是青世代最关心的公共政策议题，年轻选票如今是政治人物兵家必争之地，如何积极回应，化解他们心中的不满？显然是想赢取新世代的心无法回避的课题。
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