行政长官李家超多次强调香港要在全球“抢人才”，因此新一份施政报告将推出哪些吸才大计备受社会关注。一直以来，各界就此积极献策，昨日有立法会议员表示，认同政府在抢人才方面需要更加进取，可考虑从税务优惠、允许人才子女入读公立学校、延长留学签证期等方面入手。香港社会对抢人才有高度共识，这是好事，但各地都在抢人才也是不争的事实，香港凭什么抢人才？除了发挥本身优势，借鉴外地经验，更要营造让人才大有可为的环境。
香港首先要明确吸引哪方面人才，拟出人才清单。目前香港有六种吸引人才的途径，2018年，特区政府推出首份人才清单，清单现时涵盖13个专业，如“资产管理合规专才”、“环境、社会及管治相关财经专才”、“废物处理专家”、“数据科学家及网络安全专家”等，总体来看，以吸引金融、法律及互联网专才为主，这反映了香港当时的需要及过往特区政府的思维。但人才清单需要与时俱进，不断优化。新一届特区政府全力推动创科及“北部都会区”建设；近日，国家首次在港澳地区选拔航天载荷专家，香港随之兴起航天热，不少人建议香港发展航天产业。这些都在说明，香港应更新人才清单，以配合发展需要。
确定香港当前及中长期最需要的人才，接下来就要制定有力政策。香港吸引人才有传统优势，包括国际金融中心，多元文化和低税制等等，另一方面，香港也存在一些短板，需要采取针对性措施。香港的高楼价、高租金，令不少人才望而生畏，一再有人建议为人才减免置业税，或推出人才公寓及住房津贴，这些都可以开放讨论。优化教育政策也是一个选项，并非所有人才都可以负担国际学校的高昂学费，若公立学校对其子女开放，应该是加分动作。
当我们眼望海外的时候，别忘记已有一些人才已在香港，单是今年入学的留学生就有逾四万人，这是一个巨大的人才库。现时香港签证允许逗留的时间与其学习时间相同，如果进一步优化签证政策，方便其完成学业后就地找工作，相信有更大的机会将他们留下来。
世界各地都在为人才提供教育、入境、住房等福利优惠，做法大同小异，但客观而言，这些只是浅层的吸引人才措施。对有鸿图大志的顶尖人才来说，社会环境、文明程度、事业发展前景等，才是决定其来或不来，以及来了之后是否长期居留的最重要考虑。就以发展创科为例，香港需要优化创科生态圈，吸引大型企业入驻，形成上下游产业，让人才大展拳脚，一展所长，否则，人才就算来了也未必留得住。
所谓“良禽择木而栖”，这个“木”就是为人才施展才华而创造的环境。吸引人才是全方位的，需要各方面配合。香港在吸才方面最大的优势，就是“一国两制”，背靠国家庞大市场。香港是小型经济体，香港的未来在于融入国家发展大局，为十四亿人口的大市场服务，这才是真正的“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，也是对人才最有吸引力之处。
“以香港之所长，服务国家之所需”，这既是香港发展创科的出发点和落脚点，也是吸引人才的根本之道。这个大方向把握住了，其他的细节自可迎刃而解。各界期待即将发表的施政报告能有令人眼前一亮的引才举措。
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