▲朱尚祖（资料图）
新时社网11月25日讯 （海峡导报记者薛洋）台湾半导体业界大佬、联发科前共同营运长朱尚祖日前跳槽小米，相关消息在岛内引发震动。半导体及集成电路设计是台湾现存少数极具国际竞争力的产业，有媒体甚至称之为台湾经济之根。不过近两年岛内科技大厂人才流失严重，很多中高阶人才为了钱程转进大陆。
对于大陆企业重金征才，台媒声称这是在挖台湾的根。中国社科院台研所研究员王建民指出，台湾当局抱怨大陆挖角台湾人才，采取管制措施解决不了问题。他们所要做的是改变思维，鼓励人才流动，尤其应积极促进两岸人才的正常、合理流动，发挥两岸人才的潜能与智慧。
台半导体业现出走潮
作为全球著名集成电路设计厂商，联发科曾经是岛内电子类毕业生就业的第一志愿。不过在4G时代该公司风光不再，昔日的合作伙伴小米、OPPO、vivo、魅族纷纷放弃其芯片，转投高通的怀抱。因为芯片出货量大减，联发科今年也被挤出全球十大半导体企业的行列。
由于获利能力衰退，企业发展遇到天花板，联发科面临严重的人才外流危机。据台媒报道，曾做过联发科董事长特别助理的袁帝文，早在几年前就转投大陆展讯通信公司，据称他还频频回台策反老同事；日前，有着20多年从业经验的联发科前高管朱尚祖也宣布加盟小米。
此外，岛内其他半导体大厂人才被挖角同样新闻不断。台积电前高管蒋尚义已跳槽中芯国际，担任独立非执行董事；联电前CEO孙世伟加盟紫光集团，出任全球执行副总裁。同样到紫光集团履新的，还有台湾华亚科董事长暨南亚科总经理高启全，目前他是紫光旗下的长江存储代行董事长。
除了高阶人才，台湾半导体工程师抱团辞职的现象也是屡见不鲜。镁光科技台湾公司承认，其公司数十名员工跳槽到了大陆半导体企业。新竹科学园区是台湾科技业火车头，这里超过七成属半导体企业，每年产值占台湾GDP的13%。今年9月，竹科举办招聘活动，一口气提供7000个职缺，人才缺口之大令人惊讶。这两年，竹科厂商总说人才难找，听得我耳朵都要长茧了。台湾104信息科技公司资深副总晋丽明表示，如果连这里都缺人才，台湾的产业优势恐怕剩不了几年。针对高科技人才外流，台湾《远见》杂志指出，人才赤字已成为影响台湾安全的大问题。
大陆有更大挥洒空间
台湾半导体人才纷纷西进，大陆钱途更广无疑是个重要原因。有消息称，朱尚祖在小米公司的年薪或将达到2000余万元人民币。至于广大的普通工程师，在大陆也能拿到非常可观的薪水。据台媒披露，在台湾有5年工作经验的工程师，到大陆税后年薪可实拿40万薪水平移的优厚条件，即薪水数字和台湾一样，但币别由新台币直接换成人民币。
几年前，台湾面板产业出现一波人才外流的浪潮。岛内科技业者指出，与那一波不同，这一波大陆企业对半导体人才的礼遇更有弹性，对不方便举家搬到大陆工作的研发人员，开放他们在台工作。
反观台湾，虽然与其它行业相比，半导体企业的薪水看起来不错，但放在国际上完全缺乏竞争力。加上分红配股制度的改革，台湾科技新贵的头衔已经不再。面对大陆企业开出数倍的薪水，他们禁不住诱惑也是很自然的事。
除了钱的因素，台湾半导体人才也看重大陆广阔的发展空间，特别是共享单车、人工智能的发展，对智能芯片的需求量大增，半导体行业迎来新的发展机遇。据大陆相关部门统计，在2020年前，大陆的半导体人才将有6万个缺口。在这种背景下，台湾半导体人才登陆应有更大的挥洒空间。
台媒：两岸对比，令人唏嘘
半导体及集成电路设计被视为台湾地区的核心产业，销售额仅次于美国位居全球第二。台湾的半导体大厂尤其是台积电，与大陆企业相比，在技术上仍处于优势地位。不过岛内业界担忧，如果专业人才持续流失，台湾半导体业或将重蹈面板业的覆辙。对于大陆企业重金征才，岛内舆论称这是在挖台湾的根，甚至有人抛出人才统战说。
对此，台湾《中国时报》日前发表社论称，这些大胆西进的高阶人才都是台湾土生土长，吃台湾米、喝台湾水、在台湾价值观熏陶下成长的精英，他们会轻易被大陆成功统战吗？若对台湾培养的高级人才都没有信心，那台湾还有什么可以自我肯定的价值呢？台湾《中央网络报》亦发文指出，大陆经济崛起，吸引人才回流，反观台湾内斗、内耗，青年低薪，人才出走，两岸对比，令人唏嘘。
王建民指出，台湾优秀人才到大陆发展是市场经济下的市场行为，也是个人发展的重要选择。台湾当局抱怨大陆挖角台湾人才，采取限制人才流动的政策措施解决不了问题。他们要做的是，改变思维，调整政策，采取更为积极开放的人才政策，减少限制与管制，鼓励人才流动，尤其应积极促进两岸人才的正常、合理流动，发挥两岸人才的潜能与智慧。不过王建民坦言，就现实层面观察，要民进党当局做到这一点则不大现实，也就预示着台湾人才的外流仍会持续，人才短缺问题依然会长期存在。人才的流失，就是竞争力的流失，对台湾来说当然是一大挑战。
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