台劳动部于10月31日预告劳动基准法部分条文修正草案，重要修正包含休息日工时工资核实计算、放宽加班时数上限、放宽轮班间隔时间、特休可递延至次年、七休一也将走入历史。
劳动部表示，周休二日新制实施后，各界仍有希望适度调整延长工时限制、例假安排及特别休假规定之修法建议，为使相关法令能更符劳雇实务需求，劳动部拟具劳动基准法部分条文修正草案，透过预告程序倾听各界意见，其修正重点如下：
一、休息日出勤之工时及工资之计算改依劳工实际出勤时间计算，使雇主指派劳工于休息日工作回归实际需求，至其工作之时间，仍计入每月加班时数上限。
二、各界对于加班时数多有应允劳雇协商弹性空间之建议，惟修法建议不一。经综整大多数意见，拟具甲乙两案，在符合雇主经工会同意，如事业单位无工会者经劳资会议同意之程序后，得为以下之调整；另雇主雇用劳工人数在30人以上者，并应报当地主管机关备查： 甲案：得将1个月加班时数上限适度放宽为54小时。 乙案：加班时数得以3个月为周期，单月得运用之加班时数上限适度放宽为54小时，惟3个月之加班总时数仍不得超过138小时。
三、现行轮班制劳工更换班次至少应间隔11小时休息时间之规定，对于劳工身心健康当有帮助，惟如一体施行，恐将冲击现有实行三班制方式轮班之产业。经考虑实务运作情形，拟具甲乙两案如下： 甲案：以给予连续8小时之休息时间为原则；但雇主经工会同意，如事业单位无工会者经劳资会议同意后，得另约定超过连续8小时之休息时间。 乙案：仍以给予连续11小时之休息时间为原则；但雇主经工会同意，如事业单位无工会者经劳资会议同意，得另约定给予适当之休息时间，惟不得少于连续8小时，至雇主雇用劳工人数在30人以上者，并应报当地主管机关备查。
四、例假安排，除实施4周弹性工时之事业单位仍按其原适用之规定外，雇主经工会同意，如事业单位无工会者经劳资会议同意，例假得于每7日之周期内调整；另雇主雇用劳工人数在30人以上者，并应报当地主管机关备查，以符合劳工调整例假以形成连假之需求，并兼顾雇主因应人力调度适度调整例假之需要。 五、年度终结之未休之特别休假日数，得经劳资双方协商递延至次年实施，以符合特别休假以休憩之目的，惟为确保劳工特别休假权益不因递延致减损，次年度终结或契约终止时，经递延但未休毕之特别休假，雇主仍应发给工资。
劳动部强调，本次修正草案系为使劳雇双方有适度协商调整之空间，有助周休二日新制等规定进一步落实，以建构符合当前社会与经济发展所需，并兼顾安全弹性之劳动制度。各界对于本草案内容有任何意见或修正建议者，得于2017年11月7日前提供劳动部研参。
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