新时社网9月30日电 澳洲新闻网刊文称，有报告称，女性的成熟、生活经验和职业经历在小区中会被看重，但在企业部门，对年龄的歧视，对她们的知识和经验缺乏认可，使年长的女性无法获得机会。她们必须通过更加努力和更加自信的方式来证明自己。
文章摘编如下：
澳大利亚的洛伊(Libby Low)生完第一个孩子后打算重返职场，但当孩子被诊断出患有一种罕见的遗传病后，她最终离开工作岗位5年。今年1月份，40岁的她准备重新找工作时，朋友们告诉她最好的工作就是行政方面，尽管她在管理上有多年的经验。
她说，“我期望不高，当我在想我要做什么时，我真的无从开始，五年来我的脑袋瓜完全在另一个领域，我没有职业信心。”
在找工作时，洛伊无意中发现有一个新的入职项目，旨在帮助脱离职场两年以上的人找到工作。7月份，她求职成功，在德勒(Deloitte)上班，是一名咨询经理，每周工作四天。
在完成20周的项目后，洛伊将在11月中就可以确定她是否能拿到德勒的固定职位。德勤澳大利亚公司表示，他们推出了新的“重返工作”项目，以解决高层女性配额不足的局面。
一位发言人表示，这个项目对男女都有开放，但旨在帮助脱离职场的一些女性重返工作岗位。
尽管德勤表示正在努力增加多样性，但澳大利亚女性领导力中心发布的一份新报告发现，许多单位都有“一种单一的文化，看重的是相同，而不是差异”，并因为女性“照顾”的角色而对她们进行边缘化。
一份少数派女性独特领导力的报告发现，作为一名来自少数群体的女性，包括年长女性，很难进入高级领导职位。
澳大利亚妇女领导中心主任迪安罗格斯•希利博士(Dr Diann Rodgers-Healey)，她撰写了全国妇女研究报告，年龄主要在36到55岁之间。她说，如果不是白人，身体健全，异性恋，上私立学校和名牌大学的这些人，这些人都有明显的劣势。
报告称，女性的成熟、生活经验和职业经历在小区中会被看重，“但在企业部门，对年龄的歧视，对她们的知识和经验缺乏认可，使年长的女性无法获得机会。她们必须通过更加努力和更加自信的方式来证明自己。”
芬内尔(Aloma Fennell)是年长女性网络的全国主席，她担心年长女性现在被认为是一个“少数群体”，尽管在能力和经验方面可以提供很多价值。
她说，“不管我们取得了什么成就或做了什么贡献，这都是一个关注年龄的社会。尤其是55岁以上的女性，被认为太老、被轻视，到了60岁那就完全是透明人。但现在每60个人中就有一个60岁以上的人，人们需要工作到70岁才能退休。在接下去15年里，她们可以做什么？”
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