新时社网9月19日电 韩国《亚洲经济》近日刊文称，调查显示，韩国青年职员进入公司不到1年就辞职的比重为27.7%。韩国目前待业青年人数达70万人，15~29岁待业青年的失业率逼近10%。
韩国求职者在查看招聘公告。(韩联社资料图片)
文章摘编如下：
15~29岁韩国待业青年的失业率逼近10%，创外汇危机后最高。仅韩国统计厅掌握的待业青年人数就达70万人。而好不容易进入公司的新职员们，却又有不少人因为受不了业绩压力，和“上命下从”的组织文化而选择辞职，重新回到待业状态。
去年韩国经营者总协会对全国306家企业，进行了“新入职员雇佣情况调查”，结果显示，青年职员进入公司不到1年就辞职的比重为27.7%，较2014年增长了2.5个百分点。
辞职的人中近半数人(49.1%)表示，辞职原因是“无法适应公司组织和工作”；20%的人称“对工资及福利待遇不满”；15.9%的人称“对工作地点和工作环境不满”。
这些20、30岁的韩国青年们辞职后，拿工作几年攒下的钱去旅游，或接受父母的接济找其他工作。
去年，韩某(29岁)在京畿道水原市的一家中小企业开始工作，但仅3个月后就递交了辞呈。他说：“公司内的管理像是军队，随便骂人，上司还总是让我去做一些与工作无关的事情，受不了就辞职了。”(高冰冰)
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