新时社网8月30日电 美国《世界日报》刊文称，美国雇主少付薪水给工人的薪资盗窃(wage theft)情况，比你想象普遍得多；研究显示，员工因此蒙受的薪资损失一年多达30亿元(美元，下同)。雇主常用的方法包括：
1.雇用你当无薪实习生：实习在美国极为普遍，问题是实习须遵守某些规定，但往往却变成无薪劳工，这种情况导致诉讼大增。如果你老做办公室里枯燥乏味的工作，至少应获最低薪。
2.对员工错误分类：许多企业不雇全职员工，而是聘请合约工完成某些工作。合约工不算员工，雇主不须支付加班费或接受报账，所以遭一些雇主滥用，把全职员工分类为合约工，包括优步和联邦快递公司，都出现类似情况。
3.未把配对退休金存进你的账户：员工把钱存入401(k)计划，许多雇主会提供相同数额的配对金。但是一些雇主并未把配对金存入员工账户，而是收进自己的荷包。劳工局近年对这种欺诈开始进行取缔。
4.扣薪抵开销：一些雇主若发现收款机的钱和账薄对不上，或是员工用坏公司的物品就会扣薪。雇主在某些情况下可以扣薪，但是并不包括上述情况，“公平劳动标准法”要求，只有获得员工同意时才能扣薪，但是每州的规定不同。
5.工资低于最低薪：联邦最低薪为每小时7.25元，有些州的最低薪高达15元；但在很多行业，雇主付的薪资低于法定最低薪，可能导致诉讼和被重罚。
6.升你当“经理”：勤奋工作而获晋升当经理，当然很好。但是若你的工作地方充满“经理”，或是你做的工作不像管理层的工作，那就可能有问题。把时薪员工转成领固定薪水的经理，对雇主有个好处，就是不用付加班费。
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