新时社网9月4日电 美国侨报网近日刊文称，想怠工？未来这将逃不过人工智能(AI)监工的眼睛！专家们认为，人工智能监工将获得到广大老板们的欢迎，但必将招致雇员们的反对。
文章摘编如下：
据报道，专家指出，在不久的将来，AI将会知道谁在工作期间偷懒，而谁又在工作期间花太多时间上网和喝咖啡。
角马(Wildebeest)机器学习研发公司管理合伙人克雷克拉夫特(Ran Craycraft)指出，AI将很快能够测量基于工作质量所产生的生产力。
比如，作家的生产力可以很容易地根据他们所创作的故事数量、复杂性和情感来进行衡量。而在销售业务中，发送的电子邮件数量等，可能也将作为一个额外的衡量因素，来决定销售业绩，并将其纳入销售人员的薪酬待遇中。
软件公司“头条新闻实验室”(Headliner Labs)高管齐伯尔(Dana Gibber)也表示，这些AI监工将被认为是非常有价值的，因为它们会提供关于员工行为的重要意见，鼓励最佳的工作状态，提高工作效率。
人才引进及管理公司 ClearCompany首席执行官和创始人之一拉沃伊(Andre Lavoie)指出，AI将可以持续跟踪每一个人的表现，并会在选择的审查周期内将数据报告发送至雇主。如果有必要，它还也可以跟踪员工浏览互联网花费的时间与相关工作活动，甚至包括员工不活动的时间间隔。
其实这种生产率监测已经有先例了。工作流公司Nintex发言人称，不少公司已经在利用软件系统跟踪员工的浏览习惯，这是一种确保员工不违反工作规则的方法，该软件已被广泛使用。
他认为，与目前的监督软件不同，AI可确定员工网上浏览的意图。比如可能有人整天在浏览文章，但也许这是为了工作需要，比如进行研究分析等。而AI将可以有效分辨出员工的浏览内容是否与工作相关。
他指出，AI将不仅会窥探工作懒虫，也会提高生产率，目标是督促员工能更有效地工作。
目前，微软已很好地解决了生产力问题。微软办公室的工作分析插件，可告诉人们谁在一天内发送了最多的电子邮件，并且它还能够查看员工参加的会议，并分析出这些会议是否对员工在公司中担任的职责有意义。
因此，专家们认为，这些人工智能监工将获得到广大老板们的欢迎。但克雷克拉夫特也指出，AI监工的使用必将导致雇员的工作处于危险之中，因此必将招致雇员们的反对，他们可能会组织起来反击AI，类似于历史上工会反对自动化的运动。
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