据台湾东森新闻云报道，台湾主管习惯要求员工一心多用、身兼多职，但在外国人眼里，这可是相当不可思议！荷兰爸爸、大学教授韦岱思（Thijs Velema）日前在《商业周刊》撰文，指身边一位女性好友进入外商工作，尽管能力极强、领着15万元（新台币，下同）高薪，却被要求负责准备饮料、点心，让他感叹：这样的环境和风气，台湾根本留不住人才！
他说，女性友人在一间外商顾问公司工作，领的是15万元薪水，但她抱怨老板常要求其做与工作内容无关的事，例如客户来访时，要她负责准备饮料点心而不是面谈的内容。她认为，老板整天要求她做打杂的工作，她自然没有足够时间处理核心业务，而难有好表现却还要被骂本业没进步，公司录取我，是因为我的专业，不是因为我多么了解餐饮业吧？
韦岱思说，这位朋友真的很能干，工作上的专业能力也不俗，但老板最在乎的是饮料、茶点有没有备好，无疑是浪费人才。他观察，这样的现象在台湾成了常态，许多员工都会抱怨老板提出了不合理的要求，久而久之便渐渐失去了工作的热情，我相信这也是台湾公司留不住人才的原因之一。
该篇文章在台湾的论坛上引发了不小回响，不少网友认为这是在台湾工作会出现的独特文化，相当无奈，台湾老板是要你做好工作和杂事、月薪15万还要干这种小事，被说浪费人力完全合理、在台湾没人敢检讨上层的啦、台湾老板的陋习，给你一份薪水要你做3人份工作、自己本业加上一堆杂事，然后会说这是磨练，台湾传统。
不过，也有不少网友认为若能领15万元高薪，端茶、倒水怎么打杂都愿意，150k倒茶，你不去我去、领那么多当然得多做事啊、倒茶15万超棒的吧、这工作难度太高，我自愿承担、哪家，我还可以顺便扫厕所、我打扫、刷马桶、倒茶、影印、遛狗、当司机一个月五万就好。
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