图：位于法国斯特拉斯堡的欧洲人权法院\网上图片
新时社网9月6日讯 综合法新社、路透社、英国《卫报》报道：欧洲人权法院5日判决，雇主有权监视使用公司通讯系统的员工，但须提前就监控行为告知员工，且监控操作不能过度侵犯员工私隐。这扭转了法院此前针对相关问题的一些争议性裁决，被视为处理职场私隐问题的里程碑。
此次裁决源于一名罗马尼亚工程师的案例，该工程师十年前因将公司帐户作私人用途，遭到公司解雇，他认为雇主侵犯私隐，将事件先后告到罗马尼亚法院及欧洲人权法院，却收到对自己不利的裁决。
十年一路上诉终成功
38岁的罗马尼亚人伯尔布列斯库，2004年起在该国一家私企任工程师。公司要求他开设Yahoo Messenger帐户，方便与客户沟通。2007年，伯尔布列斯库被雇主发现使用该帐户与其未婚妻和兄弟聊天，他辩称自己只将帐户用于工作，公司随后拿出他长达45页的聊天纪录铁证，并以违反禁止用公司资源作私人用途的内部守则为由，将他解雇。
伯尔布列斯库认为，公司监控到的信息关乎他的个人生活，有些涉及健康与性生活等私密内容，属于侵犯私隐，他以此为由将公司告上罗马尼亚法院，主张公司的解雇决定无效，但遭到驳回。
伯尔布列斯库继续向欧洲人权法院上诉。罗马尼亚法院的律师在法庭上称，伯尔布列斯库对公司内部守则应非常了解，却明知故犯;但伯尔布列斯库反驳，即使了解守则，却万万没想到公司竟会用间谍软件去监控自己的网上聊天。
欧洲人权法院在去年1月的初步判决中，裁定雇主希望确认员工上班时是否完成专业工作并非不合理，这仍对伯尔布列斯库不利。而由17位法官组成的欧洲人权法院大法庭(Grand Chamber)，就同意应伯尔布列斯库要求重新审理此案。
人权法院去年11月举行听证会，听取专家和欧洲工会联盟的意见。工会联盟认为法院判决对雇员来说太过严苛，不论何种原因解雇，事前都应该有书面或口头警告。
保护私隐好开端 判决获赞
欧洲人权法院终于在5日推翻此前裁决，以11票对6票，裁定伯尔布列斯库的前雇主以及罗马尼亚法院没有足够保护他的私隐以及通讯受尊重的权利，伯尔布列斯库可获得一定赔偿。判决说，公司在制定内部规定时，不能将员工在工作期间的私人活动权利完全否认或无视，公司可以在需要时监控员工的通讯帐户，但在这样做之前，需要让员工知晓。
该判决适用于47个欧洲委员会成员国，这意味着其中一些国家可能需要修改本国的法律。
律师事务所Bird 遵守公司规定与保护个人私隐中间难以抉择。他认为此次判决有助于各公司制定更明晰的规定，并期待英国之后在处理类似案件时有所改变。
判决虽然继续允许公司的监控行为，但仍被认为是里程碑式的进步，受到欢迎。
总部位于伦敦的私隐国际组织政策主任法尔凯塔说，随着如今工作和私人生活的界线越来越模糊，这次判决确保了个人在工作场合仍有私隐权，这对员工来说非常重要。欧洲工会联盟秘书林奇表示，判决虽没有命令禁止雇主监控，但明确规定了监控的操作形式，在保护雇员私隐权上，是一个好的开始。
多地仍处法律灰色地带
【记者赖振雄】对于雇主能否，以及何种情况下可以监控员工工作时间的私人网络活动，近年愈发受到争议，但这一问题在多数国家的法律中仍处于灰色地带，因而欧洲人权法院此次判决被视为一个好开端。
打工仔在上班时间处理私人事，因而被资方查出并予以追究，本港过往亦有案例。涉事的打工仔2003年在某银行工作期间，因在办公室处理过多私人事务及私人电话被警告，事主不满资方未得他同意，向其他员工收集其私人电话次数和内容，并根据所得资料编写报告，评估其工作表现，认为侵犯私隐，要求个人私隐专员公署介入，公署最终裁定没有违反私隐条例。该名打工仔对公署决定甚为不满，向行政上诉委员会提出上诉，但最终也被驳回。
另据加拿大国际广播电台报道，魁北克省执业律师和法律顾问里瓦尔称，加国雇主一般被认为有权监控员工，而且手段从安装摄像头到电话录音，越来越五花八门。虽然雇员普遍不满，但加国司法界也还没有对此形成判例，法庭遇到相关诉讼时，还处于具体问题具体分析的阶段。
扫描本文章到手机浏览
扫描关注新时社官方微信
