据香港《大公报》报道，香港“打工仔”明年加薪预测创六年新低！香港人力资源管理学会公布薪酬趋势调查，雇主展望明年加薪3.5%，是自2011年以来新低。学会分析受环球经济不明朗，内地经济放缓、美国大选及英国脱欧后续行动等影响雇主对后市观望，对薪酬调整变得审慎，有2.3%僱主更打算明年冻薪，比今年情况更严峻。
人力资源管理学会于九月进行“2016年薪酬趋势调查”，了解雇主今年三季对雇员薪酬、花红发放及福利的变动情况和趋势，89家来自16个不同行业的机构，涵盖约13.3万名全职雇员。
建筑业加4.7%幅度最高
调查显示，雇员今年平均加薪3.5%，较去年下降0.8个百分点，创六年新低。当中1.1%公司有冻薪，涉及15%雇员，即13万雇员中，有近两万人被冻薪，同样是自2011年以来最高。至于加薪最高的行业依次为建筑业（4.7%）、非政府组织（4.7%）及公用事业（4.1%）；表现最差的行现则是高科技及电讯、银行业，分别只1.3%及2.2%。
按公司规模计算薪金调整方面，2016年所有规模的公司增薪幅度皆比2015年为低，小型公司今年录得最高的平均薪金调升幅度，达4.2%，中型公司平均加薪3.7%，大型公司平均加薪3.5%。人力资源管理学会过去有就各行业的来年加薪幅度作出预测，今年却无提供来年薪酬指标，学会透露主要因为担心触犯《竞争条例》。
小公司加薪胜大公司
香港人力资源管理学会副会长孔于人解释，小型公司的福利一般较大型公司少，为了挽留人才，加薪幅度较高。资讯科技业由于工作项目多数以外判形式处理，或有项目花红，因此加薪幅度未有反映到这些因素，而事实上资讯科技业仍求才若渴。
展望2017年基本薪金调整，63.6%的受访雇主称明年计划加薪，平均加薪3.5%，企业就薪金调整作决定时的首五大考虑因素，依次是机构业绩、个人工作表现、市场薪酬调整状况、业务部门业绩以及通胀。2.3%雇主表示将会冻薪，比今年增加1.2个百分点，而馀下34.1%雇主则没有提供预计的调薪幅度。
孔于人分析，调查结果反映香港雇主调薪态度趋向审慎，估计因为内地经济增长步伐、本地及海外消费者的信心以及美国加息时间表等，均对香港来年经济表现及营商环境带来挑战，影响明年上半年的市场人力需求情况及机构最终调薪水平。
酒店旅游零售业或冻薪
浸会大学及人才管理协会早前公布本港雇员薪酬调查结果，也预料明年平均加薪幅度为3.5至3.8%，低于今年加幅。
安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍表示，明年加薪幅度料会较今年低0.5个百分点。
雇主会总结今年情况，综合考虑明年经营前景，作出加薪决定，但来年有多项不明朗因素，包括英国脱欧后的后续行动、内地经济放缓等，都令僱主加薪态度趋审慎，情况料较今年更差。她指经济不明朗，本地消费或转趋疲弱，对零售、酒店及旅游业影响相信较大，可能冻薪。（记者：张月琪）
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