沪上公务员考试报名明显降温，而海归报名“公考”培训人数却有增无减。沪上中公教育等“公考”培训机构、智联招聘昨天提供的信息表明，3年前本市公务员、事业单位考试培训，海归报名人数几乎为零，但去年海归报名数已增至七八百人，今年预计有望接近千人。
一直以来，公务员群体就是倍受关注的“特殊”职业，一些为了工作稳定的学子费尽千辛万苦想要挤进来，而另一些喜欢挑战、自持背景经历丰富的人员又对这一职业嗤之以鼻。但现实中，每年加入公考大军的人员，并未有明显减少，在就业压力巨大的大环境下，甚至有愈演愈烈之势。这不，连海归报名的人数也在逐年增加。
其实，海归加入公考大军是一种就业的尴尬。在众人眼中，海归人士至少有几大优势，一是家庭背景好，如果没有家庭的大力支持，岂有出国深造机会；二是海归人士素质相对较高，他们的知识结构更完善，经历也更丰富，而且会说一门流利的外语。海归人士的加入，折射出“比上不足、比下有余”的公务员，在竞争日益激烈的就业环境中，优势越来越明显。公务员队伍能吸纳社会精英，是一件好事，有利于整只队伍素质的进一步提高。
但是，如果以海归为代表的社会精英不断流向公务员，以工作稳定有保障为由，并非全是好事。诚然，目前几乎所有招聘单位已经将海归与国内学生放在同样的起跑线上，很多无名海外院校的学生，以及成绩平平的海归感到进退两难，回国就业倍感压力，于是，很多海归家长把目光放在工作稳定性较强，收入不高但有保障的公务员和事业单位岗位上。
但不得不承认，就业压力大是不争的事实。虽然进企业、经商等职业的收入相对会更高，但下岗的风险，以及赔本的可能，使得许多年轻人不敢勇敢去闯去试，这其实与社会保障机制的不健全有密切关系。如果社会保障到位，即使学子们短时间找不到工作也不会感到压力山大，他们必然会义无反顾地找好工作，选一个自己最善长的职业，而不是“屈就”于一个仅许多人感觉像“鸡肋”的公务员岗位。
社会大队伍涌向公务员群体，“千军万马过独木桥”的现象并不全是好事。社会应加强对年轻人就业的正确引导，让人物尽其才的岗位才是最好的就业，但愿海归加入公考只是“少数人的游戏”，别愈演愈烈！(艾锐平)
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